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初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
2021年3月1日，刘某到甲公司任职技术总监，合同约定：合同期限3年，月工资8000元，竞业限制2年，竞业限制期限内甲公司每月向刘某支付经济补偿3 000元。
2022年2月1日，刘某向甲公司提出辞职。2022年3月15日，双方正式协商解除劳动合同。合同解除后，甲公司依约向刘某支付竞业限制经济补偿，要求刘某履行竞业限制义务。
2022年4月15日，甲公司得知刘某已经在竞争对手乙公司工作，即要求刘某支付违约金并继续履行竞业限制义务，双方发生争议，甲公司申请劳动仲裁。
关于解除劳动合同时双方的权利和义务的下列表述中，正确的是（ ）。
A.刘某有权要求甲公司支付经济补偿金
B.刘某末给甲公司造成损害，应向甲公司支付赔偿金
C.劳动合同虽未到期，刘某也有权要求解除劳动合同
D.因劳动合同未到期，刘某应向甲公司支付违约金
知识点：2022初级会计经济法真题1
参考答案：C
解析：
选项A：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位（甲公司） 无需向劳动者支付经济补偿；选项B：未给甲公司造成损害的，不用支付赔偿金；选项D：用人单位仅可以在劳动合同服务期和竞业限制与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，劳动合同未到期而解除劳动合同，刘某不支付违约金。