“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
初级会计职称《经济法基础》历史真题（694题）
甲公司为居民企业，主要从事建筑材料生产和销售业务。2022年有关经营情况如下;
(1)营业收入20000万元。
(2)发生与生产经营活动有关的业务招待费支出 260万元。
(3)发生合理的工资、薪金支出1000万元，发生职工福利费支出180万元、职工教育经费支出100万元,拨缴工会经费20万元。
(4)7月购进的一台运输设备已于当月投入使用，该运输设备价值30万元，进项税额3.9万元已于当月申报抵扣;该运输设备当年计提折旧2.5万元。甲公司选择将该运输设备的价值一次性计人当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除。
(5)转让一处经营用房产，缴纳增值税10万元，城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加1.2万元,印花税0.1万元，土地增值税35万元。
已知:与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。职工福利费支出、职工教育经费支出、拨缴的工会经费，分别不超过工资薪金总额14%、8%、2%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除
要求:
根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
在计算甲公司2022年度企业所得税应纳税所得额时，准子扣除的职工福利费支出、职工教育经费支出，拨缴的工会经费合计是()。
A.260万元
B.240万元
C.280万元
D.300万元
知识点：2023初级-会计经济法-真题卷1
参考答案：B
解析：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
职工福利费支出限额=1000×14%=140万<180，职工福利可扣140万
职工教育经费支出限额=1000×8%=80万<100，职工教育经费可扣80万工会经费限额=1000×2%=20万
故全额可扣=140+80+20=240万