中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有(   )。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.鲶鱼效应

E.近期效应

知识点：2011年中级工商真题

参考答案：ABCE

解析：

本题的考点：绩效考核的实施阶段相关内容。
导致绩效考核出现误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的“晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应、偏见效应”等，故选ABCE；
D 鲶鱼效应：鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业，此种效应并不受主观因素的影响，故不符合题意；
故本题正确答案为ABCE。