中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.记点法

D.因素比较法

知识点：2012年中级工商真题

参考答案：B

解析：

考察职位等级法的特点