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中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。
影响该企业修订薪酬制度的内在因素是()
A.企业的业务性质与内容
B.企业的经营状况与财力
C.企业所处行业的惯例
D.企业所在地区的生活水平
知识点：2015年中级工商真题
参考答案：AB
解析：
本题考查的是：影响企业薪酬制度的因素。
影响企业薪酬制度的内在因素包括：①企业的业务性质与内容②企业的经营状况与财力③企业的管理哲学与企业文化④企业员工自身的差别。CD属于外部因素。
故本题正确答案为AB。