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中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）
某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。
该企业预测人力资源需求时可采用()
A.杜邦分析法
B.管理人员判断法
C.行为锚定法
D.管理人员接续计划法
知识点：2015年中级工商真题
参考答案：B
解析：
本题考查的是：人力资源需求预测的方法。
人力资源需求预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。因此B正确；
管理人员接续计划法属于人力资源供给预测方法；
行为锚定法属于绩效考核的方法；
杜邦分析法属于战略控制的方法；
故本题正确答案为B。