中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有(  )。

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.目标管理法

E.计点法

知识点：2015年中级工商真题

参考答案：ABE

解析：

本题考查的是：以职位为导向的基本薪酬制度的设计。

基本薪酬制度设计的常用方法包括：

（1）以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法；

（2）以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法；

关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法，故CD错误；

故本题正确答案为ABE。