“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）
A.杜邦分析法
B.人员核查法
C.关键事件法
D.管理人员接续计划法
知识点：2016中级工商真题
参考答案：BD
解析：
本题的考点为：人力资源内部供给预测方法。
人力资源内部供给预测包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型；
A 杜邦分析法属于企业战略控制的方法，故A错误；C关键事件法属于绩效考核的方法，故C错误；
综上所述，本题正确答案选BD。