中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

知识点：2016中级工商真题

参考答案：ABDE

解析：

本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。包括：职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法，故选ABDE。C选项，属于绩效考核方法，故错误。