中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（   ）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

知识点：2016中级工商真题

参考答案：A

解析：

本题的考点为：企业薪酬制度设计原则。

公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，根据题干信息可知，符合公平原则的概念；
故本题正确答案选A。

【思路点拨】

企业薪酬制度设计的原则包括：（1）公平原则：是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；
（2）竞争原则：是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；
（3）激励原则：是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化；
（4）量力而行原则：是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或过低的情况出现；
（5）合法原则：是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规的要求，做到合法合理付酬。