中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

---

在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（）。

A.评级量表法

B.书面鉴定法

C.关键事件法

D.行为锚定评价法

知识点：2018年-中级工商真题-(11月4日下午考试）

参考答案：D

解析：

本题考查绩效考核的方法。

行为锚定评价法是把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的方法，这种方法为每一个职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，可知符合本题所述，故D正确。

评级量表法：指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度分为若干等级，还要确定等级分数标准。

书面鉴定法指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法。

关键事件法通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。

故此题正确答案为D。