中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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 企业进行基本薪酬制度设计时,常用方法（  ）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.职位分类法

D.职位等级法

E.计点法

知识点：2022中级工商-真题-13日下午

参考答案：CDE

解析：

考查第8章以职位为导向的基本薪酬设计。

以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

故本题正确选项为CDE。