中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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某公司创新性地建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系，这种创新属于（  ）。

A.管理理念创新

B.管理战略创新

C.管理组织创新

D.管理方式方法创新

知识点：2022中级工商-真题-13日上午

参考答案：D

解析：

本题考查第7章管理方式方法创新。

管理方式方法创新，2006年华为公司在H AY等咨询公司的帮助下，逐步建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系,并开始推行。

故此题正确答案为D。

【思路点拨】

管理方式方法创新，概括起来主要有以下五种情况：①采用一种新的管理手段;②实行一种新的管理方式；③提出一种新的资源利用措施；④采用一种更有效的业务流程；⑤创设一种新的工作方式等。

例如，海尔集团创造的OEC管理法；华为公司建立起了基于职位的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”薪酬管理体系。