中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）

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客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这休现了绩效考核的( )功能。

A.激励

B.监控

C.管理

D.沟通

知识点：2023中级工商-真题估分-12日上午（已更新90题）

参考答案：A

解析：

（1）管理功能。既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等。

（2）激励功能。根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

（3）学习和导向功能。对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向。

（4）沟通功能。一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。

（5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。

（6）增进绩效的功能。首先，绩效考核在企业内创造了优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工作，从而提高工作效率。其次，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合起来，也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。