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中级经济师《工商管理专业知识与实务》历史真题（1394题）
某公司对其市场营销部门的两位主管进行绩效考核评价。下表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为5个等级。每一等级对应相应的分数。
“（10）”和“⑩”分别对应张主管和黄主管的评分。十项指标对应的分数总和为绩效考核的最终分数。90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为合格，60-70分为基本合格，60分以下为不合格。
此次绩效考核评价后，市场营销部的经理就绩效考核的结果与两位主管进行了沟通，指导制订出绩效改进的计划。根据公司激励薪酬设计，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。
该企业运用了（ ）的激励薪酬设计制度。
A.绩效调薪
B.绩效奖金
C.收益分享计划
D.利润分享计划
知识点：2023中级工商-真题估分-12日下午（已更新100题）
参考答案：A
解析：
题目材料中表述“根据公司激励薪酬设计，绩效考核分数为优秀的员工可将薪酬等级上调一级，绩效考核分数为基本合格的员工薪酬等级下调一级。”可知属于A选项绩效调薪。绩效调薪指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整。