中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是( )。

A.关键事件法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.因素比较法

知识点：2012年中级人力真题

参考答案：B

解析：

平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、内部流程和学习发展。