中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（    ）。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.裁员

D.推行工作分享

知识点：2013年中级人力真题

参考答案：B

解析：

供给小于需求的应对措施有：

（1）从外部雇佣人员，包括反聘退休人员（最为直接的方法）。   

（2）提高现有员工的工作效率

（3）延长工作时间，让员工加班加点。  

（4）降低员工的离职率，同时进行内部调配。 

（5）将组织的某些人力资源业务外包。