中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（    ）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

知识点：2013年中级人力真题

参考答案：A

解析：

缺乏人力资源规划会导致职位空缺而无法弥补。