中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（    ）的原理最为吻合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

知识点：2013年中级人力真题

参考答案：C

解析：

绩效薪金制同期望理论关系比较密切。