中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）

A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置

B.缩短工作时间或降低人员的工资

C.对人员进行有针对性的专门培训

D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员

E.缩减经营规模或大规模裁员

知识点：2014年中级人力真题

参考答案：ACD

解析：

题考查人力资源规划的综合平衡。结构性失衡的解决办法：（1）进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补空缺的职位。（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作（3）进行人员置换，释放组织不需要的人员，补充组织需要的人员。