“微信扫一扫”进入题库练习及模拟考试
中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
(二)
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价中心方法，以提高外派人员招聘的成功率：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
A.德尔菲法采用集体讨论方式
B.德尔菲法匿名进行
C.德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D.德尔菲法采用多轮预测
知识点：2015年中级人力真题
参考答案：AC
解析：
本题考查第五章第二节的德尔菲法。
特点
（1）吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。
（2）不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为。
（3）采取多轮预测的方法，具有较高的准确性。
原则之一
专家人数一般不少于30人，问卷的返回率应不低于60%。