中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。

A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍

B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：BCD

解析：

本题考查绩效评价技术。行为锚定法优点：①它使工作的计量更为准确;②它使工作绩效地评价标准更为明确;③具有较高的信度;④评估结果具有良好的反馈功能。(故B正确)。配对比较法优点：它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平。(故C正确)。强制分布法优点：在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋势。(故D正确)。