中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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对绩效改进效果进行评价的维度包括( )。

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：ABDE

解析：

本题考查第七章第四节绩效改进效果评价。绩效改进效果评价维度有四个：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。(3)转变，即改进活动对工作方式的影响。(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。