中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告，能够较好地预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。

A.年龄

B.教育背景

C.智力测验成绩

D.工作试用表现

E.兴趣

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：CD

解析：

本题考查招聘方法的有效性。美国人力资源管理专家盖特伍德和费尔德等人出版的《人力资源遴选》一书中报告了一些岗位在人员招聘时采用的招聘方法的有效性结果。对新员工的未来工作绩效进行预测使用甄选测试中的成绩及试用阶段的表现效度较好，即智力测验、工作试用。