中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是( )。

A.裁员

B.减薪

C.工作轮换

D.自然减员

知识点：2015年中级人力真题

参考答案：D

解析：

本题考查供需平衡的方法。当供给大于需求时，可以采用的方法如下。