中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）

A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极者两个维度来衡量

B.合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

知识点：2016中级人力真题

参考答案：C

解析：

本题考查劳动关系氛围理论。劳动关系氛围理论中劳动关系氛围衡量的两个维度：

(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。

(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。    

合作-消极（绩效处于中间水平）   （如：被动参与或不参与）	合作-积极（绩效最高）   （如：信息分享、主动参与）
对立-消极（绩效最低）   （如：怠工、磨洋工、停工）	对立-积极（绩效处于中间水平）   （如：劳动争议、申诉）

ABD项均正确，C项对立-积极的劳动关系应该是劳动争议、申诉，而不是消极怠工；

故此题正确答案为C。