中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

知识点：2016中级人力真题

参考答案：C

解析：

本题考察绩效评价常见误区。

晕轮效应是指被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，A项错误；

盲点效应是主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点与不足，B项错误；

刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工，C项正确；

近因效应是最近和最终的印象往往最强烈，冲淡了之前的印象，D项错误。

故此题正确答案为C。