中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

知识点：2016中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考核三重需要理论。

成就需要：通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩，他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是好职员，好的业务员，但不一定是好经理。他们往往在开创性工作中有出色表现，善于自己创业，在大企业中自成系统的部门或承担各种业务性的职位；将其安排绩效明显的、具有公开影响力的工作尤为合适。特点：选择适度风险的工作；

权力需要：杰出的经理们往往都有较高的权力欲望；

亲和需要：在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被人影响，因而在组织中充当被管理者的角色。出色的经理的亲和需要相对较弱 。

A 项管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序，符合文意，正确；

B项：成就需要高的人常常选择适度风险的工作，而题干中说选择勇于挑战自我，选择高风险的目标，因此错误；

C项成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者与成就需要的概念表述一致，正确；

D 项权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位，与概念的表述一致，正确。

故此题正确答案为B。