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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
（四）
最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高
关于第三种情况的说法，正确的是（ ）
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
知识点：2017中级人力真题
参考答案：ACD
解析：
本题考核劳动力流动的主要影响因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻求工作的便利性及其成本高低。如果是企业位于大型都市地区，则在其他条件相同的情况下，员工的流动率会比较高，主要是因为：一方面员工在其他企业找到机会的概率增加；另一方面，他们在换工作的同时不必要换居住地址。根据案例：有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大。可知劳动力流动的原因不在企业的控制范围之内，ACD正确；
经济周期并不属于劳动力的影响因素，B项排除；
故此题正确答案为ACD。