中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D.不再从事日常行政事务性工作

E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

知识点：2017中级人力真题

参考答案：ABE

解析：

本题考核战略性人力资源管理核心理念。

战略性人力资源管理核心理念：人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。核心概念是战略匹配或战略契合。包括两个方面的一致性：①外部契合或垂直一致性，人力资源管理与组织战略保持一致②内部契合或水平一致性，人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。因此AB选项正确。战略性人力资源管理是利润中心，不仅仅是成本中心，C项错误。

需要继续从事日常行政事务性工作，D选项错误

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理的专业人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的完成做出了贡献。他们必须对组织在人力资源管理职能方面 所采取的行动、所作的语言陈述以及所完成的绩效进行衡量，要体现人力资源的战略地位，E选项正确。

故此题正确答案为ABE。