中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（）

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

知识点：2017中级人力真题

参考答案：ABD

解析：

本题考核权变理论的情景维度。

由上图可看出考核能使工作取向型的绩效高的情景是第一、二、三、八列。A项为第八列，符合题干，正确；B项为第一列，符合题干，正确；C项为第五列，工作取向低，不符合，错误；D项为第三列，符合题干，正确；E项为第四列，工作取向低，不符合，错误。

故此题正确答案为ABD。