中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于非全日制用工的说法正确的是（）

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

知识点：2017中级人力真题

参考答案：C

解析：

本题考核非全日制用工。

非全日制用工：

（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

（2）双方当事人可以订立口头协议；

（3）双方当事人不得约定试用期；

（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；

（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

A项，用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬，并未提及，错误；

B项，非全日制用工劳动者的小时计酬标准不可以低于当地最低小时工资标准，选项表述错误；

C项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，正确；

D项，非全日制用工终止用工时。用人单位不向劳动者支付终止用工经济补偿，选项表述错误。

故此题正确答案为C。