中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）

A.异化的合法化

B.广泛的社会不平等

C.劳动力市场的供大于求

D.工作岗位设计本身的非人性化

知识点：2017中级人力真题

参考答案：A

解析：

本题考核劳动关系的运行-合作与冲突。

冲突源自劳动关系主体双方的目标、利益和期望的分歧。

（1）根本根源：

l  异化的合法化

l  客观的利益差异

l  雇佣关系的性质

（2）背景根源：

l  广泛的社会不平等

l  劳动力市场状况

l  工作场所的不平等

l  工作本身的特性

故此题正确答案为A。