中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

知识点：2017中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考核绩效评价-常见误区及应对方法

上级根据最初印象对员工做出绩效评价，产生的评价误区是首因效应，A项错误；

上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应，B项正确；

上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为晕轮效应，C项错误；

上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为刻板印象，D项错误。

故此题正确答案为B。