中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(  )

A.等待自然减员

B.裁减人员

C.降低员工薪酬

D.雇佣临时工

知识点：2017中级人力真题

参考答案：A

解析：

本题考察人力资源供求平衡方法

希望在未来一定时期减少企业人员数量，说明是需要减少未来出现劳动力过剩的方法，ABC均属于，而D项属于劳动力短缺时的应对方法，先排除。

A项是既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施，符合；

BC项虽然在一定时期可以减少企业人员数量，但是对员工的伤害程度较大，因此排除。

故此题正确答案为A。