中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）

A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

知识点：2017中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考查人力资源供给预测。

人力资源的供给预测就是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所进行的估计，A项正确；

人力资源供给预测的影响因素：外部劳动力市场总体供给情况；内部劳动力市场总体供给情况，而B项说它不需要了解外部劳动力市场的供给情况，B说法错误；

员工技能数据库用于评价现有员工供给状况的一种主要工具，C项正确；

人力资源供给预测的方法包括人员替换法和马尔科夫分析法，D项是其中一种，可能用到，因此说法正确。

故此题正确答案为B项。