中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（  ）

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

知识点：2017中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考核人才管理中降低风险的新型人才队伍的调解机制。

形成有利于降低风险新型人才队伍调节机制，20世纪80年代以来兴起的零库存生产技术和供应链管理，企业可能需要努力建立一种具有以下特点的人才“零库存"模式：

（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡，B项正确；

（2）小规模、多批次地培养人才，A项错误；

（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率；

（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

 C选项属于建立多元化的员工价值主张，构建新型组织文化。D选项属于加强人力资源能力建设,实现战略性人力资源管理。

故此题正确答案为B。