中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

A.平衡计分卡

B.人力资源计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

知识点：2017中级人力真题

参考答案：B

解析：

本题考察战略性人力资源管理的工具。

A项，平衡计分卡是绩效管理的工具，涉及客户、内部流程、学习和财务四个维度，表述不一致，错误；

B项，人力资源计分卡是针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，表述一致，正确；

C项，KPI指标也是绩效管理的工具，涉及数量类、成本类、质量类和时限类指标，表述不一致，错误。

D项，战略地图是分解组织战略实现过程的一种图形工具，是人力资源管理积分卡量化前的指标，表述不一致，错误。

故此题正确答案为B。