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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
如小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是（）
A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B.小孙提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
C.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
D.劳动合同到期终止后，工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）
参考答案：D
解析：
本题考查停工留薪期的相关内容。
根据案例，小孙进行工伤等级鉴定，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，A项正确；
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，先行支付的部分应由用人单位偿还。案例中小孙提出解除劳动合同，用人单位拒绝支付的情况下，由于工伤保险基金先行支付一次性工伤医疗补助金。B项正确；
九级伤残可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，C项正确。
劳动合同到期终止后，用人单位向小孙支付一次性伤残就业补助金，D错误；
故此题正确答案为D。