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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
关于单位对工伤认定结果不服的程序的说法正确的是（）
A.单位可以向劳动能力鉴定委员会申请复查
B.单位可以提起行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼
C.行政复议是工伤认定争议处理的前置程序
D.单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）
参考答案：B
解析：
本题考查工伤认定不服情形下的做法。
工伤认定是涉及属不属于工伤，劳动能力鉴定委员会的结论涉及工伤待遇的享受，题干工伤认定阶段，无关劳动能力鉴定，A项错误。
申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或提出行政诉讼，B项正确。
行政复议和工伤认定不存在先后顺序，C项错误。
劳动争议仲裁委员会解决劳动争议的，工伤认定属于行政争议，D项错误。
故此题正确答案为B。