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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级，经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。
关于工伤认定的说法正确的是（）
A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤，所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错，所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费，所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件，应当认定工伤
知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）
参考答案：D
解析：
本题考查工伤认定的情形。
认定工伤包括：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
案例中“小孙下班收工关闭车床时，因与同事聊天，未遵守操作规程，导致手指被车床挤伤”，属于上述第二条的情形，应该认定为工伤，ABC项错误，D项正确。
故此题正确答案为D。