中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于绩效评价误区的说法，正确的是（）

A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应

B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应

C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应

D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：C

解析：

本题考查绩效评价误区的区分。

A属于过宽过严倾向；B属于首因效应；C属于近因效应；D属于晕轮效应。

故此题正确答案为C。