中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（）

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新计算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

知识点：2018年-中级人力真题（11月3日下午考试）

参考答案：D

解析：

本题考查劳动争议仲裁时效。

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，A正确；

因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，B正确；

对方当事人同意履行义务的，从仲裁时效中断起，仲裁时效重新计算，C正确；

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，D错误。

此题为选非题，故此题正确答案为D。