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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。
关于总经理在第三点中提到的培训收益的说法，正确的有（ ）。
A.操作性技术培训的收益比其他培训的收益更高
B.培训的收益可以在培训结束后马上测量出来
C.培训的收益有可能在长期中才能表现出来
D.培训的收益主要表现在员工的生产率提高方面
知识点：2020-中级人力-真题-11月22日下午卷
参考答案：CD
解析：
本题考查的是在职培训的收益，
A选项错误，表述过于绝对，收益的多少并不能确定
B选项错误，培训的收益有时比较明显，如技术培训，有些则要经过一段时间才能表现出来，
故本题选择CD选项