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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小马是一家私营企业的人力资源经理，他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法：一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上，很多培训可以通过非正式的形式来完成；二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费，但实际上还有很多隐性支出或机会成本；三是要考虑培训的收益问题，不能光想着要培训预算；四是如果一旦接受过培训的员工离职，公司的培训支出就等于白花了，这个问题应该想办法解决好。
总经理在第一点中提到的非正式培训可以采取的形式包括（ ）。
A.劳动者通过边干边学的方式积累工作经验
B.老员工在工作中手把手地指导新员工完成工作
C.安排员工在上班时间去旁听一场免费技术讲座
D.老员工在工休时间以聊天的方式向其他员工传授工作技巧
知识点：2020-中级人力-真题-11月22日下午卷
参考答案：AD
解析：
本题考查在职业培训，
在职培训包括正式培训的和非正式培训，
B和C选项两项属于正式的在职培训，
故本题选择AD。