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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资8000元，另外，甲公司向某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得（）。
A.没有任何待遇
B.一次性居家安置费
C.一次性伤残就业补助金
D.一次性工伤医疗补助金
知识点：2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）
参考答案：CD
解析：
本题考查伤残待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,CD正确。
AB均为干扰项。
故此题正确答案为CD。