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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
从2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工资8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月工资8000元，另外，甲公司向某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
乙公司应依法向李某支付经济补偿金为（ ）
A.1.2万
B.1.6万
C.2.0万
D.0.8万
知识点：2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）
参考答案：B
解析：
本题考查经济补偿的计算标准。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算)；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本案中，2014-2017年的经济补偿金已经依法支付给了李某，2018年12月31日合同期满，应支付的经济补偿年限为2017、2018两年，根据每满一年向劳动者支付一个月经济补偿计算：2*8000=16000元。
故此题正确答案为B。