中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

---

在人力资源规划中，下列属于需求大于供给的情形的是（ ）

A.自然减员

B.冻结雇佣

C.鼓励员工提前退休

D.延长现有员工工作时间

知识点：2021-中级人力-真题-10月30日下午卷（共33题）

参考答案：D

解析：

本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策

人力资源需求大于供给时可以采取的措施包括：①延长现有员工的工作时间，短期性，阶段性情况下采用加班，②如果是长期性的则要做好人力资源招聘工作，扩大招募范围，还可以采用聘用已退休人员以及雇用非全日制员工，③采取各种措施降低现有人员的流失率，④通过改进生产技术，优化工作流程，加强员工培训等方式提升工作效率，⑤非核心业务外包。

ABC均属于人力资源需求小于供给时的组织对策

故本题正确答案为D