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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）
小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在管理中缺少激励措施，导致员工们的积极性不高，而且小高只关心工作绩效，不太注重与成员之间的沟通协作，要求一切事项都必须按照他的要求执行。
根据生命周期理论，小高的领导风格是（）
A.高工作一低关系
B.高工作一高关系
C.低工作一低关系
D.低关系一高关系
知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）
参考答案：A
解析：
本题考查生命周期理论
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：(1）指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务角色职责，指示员工做什么，如何做。（2）推销式（高工作一高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。（3）参与式（低工作一高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。（4）授权式（低工作一低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下属自主决定。由此可见，小高的领导风格属于指导式（高工作-低关系）。
故本题正确答案为A。