中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》历史真题（1298题）

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关于各类职位评价方法的说法，错误的是（  ）。

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是一种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

知识点：2021-中级人力-真题-10月31日上午卷（共98题）

参考答案：A

解析：

本题考查职位评价的方法。

A项说法错误．因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时，也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。

分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准（即所谓的标尺），再将各待定级别的职位与之对照（即所谓的套级），从而确定该职位的相应级别。B选项正确。

要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。C选项正确。

排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且 员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。D选项正确

本题为选非题，故本题选A选项。